Congés parentaux

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Le congé de maternité

En allemand Mutterschaftsurlaub, il est en principe de 14 semaines : 6 semaines avant et 8 semaines après la naissance. Il est un peu plus long pour des jumeaux ou triplés (12 semaines).

Par contre il n'y a pas de rallonge à partir du troisième comme en France.

Un certificat médical est à remettre à l'employeur et à partir de ce moment une employée enceinte ne peut pas être licenciée.

Pendant le congé de maternité, les assurées publiques touchent le " Mutterschaftsgeld ", qui correspond au salaire net calculé sur la base des trois derniers mois.

La caisse de sécurité sociale publique verse 13 euros par jour et l'employeur verse le complément pour atteindre le salaire net.

Plus d'informations sur le site du gouvernement : brochure Mutterschutzgesetz

Le congé parental

Il est possible de prendre un congé parental (ou Elternzeit) après la naissance d'un enfant. Sa durée maximale est de 3 ans, les 2 premières années doivent être prises tout de suite et la 3ème année peut être prise de façon continue ou non jusqu'aux 8 ans de l'enfant (avec l'accord de l'employeur). Il peut être pris par la maman ou le papa, ou les deux à tour de rôle. Une lettre est à envoyer à l'employeur au plus tard deux semaines après la naissance.

Pendant le congé parental, il est possible de travailler jusqu'à 30 heures par semaine. Si l'employeur refuse, il est possible de travailler dans une autre entreprise. Il suffit de prévenir son employeur d'origine et on garde cependant la sécurité de l'emploi. Pour les assurées publiques, l'assurance sociale est prolongée pendant le congé parental, et ce, sans versements de cotisations.

Après un congé parental, on peut récupérer son poste ou un poste équivalent. Le salaire reste inchangé. Si on change de poste pour un à moindre responsabilité par exemple, le salaire reste cependant le même.

Depuis 2007, les parents peuvent recevoir une allocation parentale appelée Elterngeld. Plus d'informations dans notre article sur l'Elterngeld et sur le site du ministère de la famille : brochure Elterngeld und Elternzeit.

Durant le congé parental, l'employeur ne peut vous licencier, et le préavis de démission par un employé est en général de 3 mois (cf texte de loi)

Retraite: les mois de Elternzeit sont comptabilisés automatiquement pour la retraite, mais attention, seulement pour la mère ! Les pères doivent faire une demande explicite (Formular V0800 et V0805, Zusatzfragebogen zur Kindererziehung) AVANT le congé. Un seul parent peut bénéficier des cotisations au même moment, donc si les deux prennent des mois de congés en commun, l'un des deux aura forcément une interruption de ses cotisations.



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