Congés parentaux : Différence entre versions
(Nouvelle page : == Le congé de maternité == En allemand '''Mutterschaftsurlaub''', il est en principe de 14 semaines : 6 semaines avant et 8 semaines après la naissance. Il est un peu plus long...) |
|||
| Ligne 16 : | Ligne 16 : | ||
Une aide financière appelée [http://www.munich-french-connection.net/spip/index.php?article=430 Erziehungsgeld] est possible pendant un congé parental, mais elle a été sérieusement revue à la baisse. Plus d'infos sur [http://www.munich-french-connection.net/spip/index.php?article=www.lvf.bayern.de/erziehungsgeld/erziehungsurlaub.html ] | Une aide financière appelée [http://www.munich-french-connection.net/spip/index.php?article=430 Erziehungsgeld] est possible pendant un congé parental, mais elle a été sérieusement revue à la baisse. Plus d'infos sur [http://www.munich-french-connection.net/spip/index.php?article=www.lvf.bayern.de/erziehungsgeld/erziehungsurlaub.html ] | ||
| − | Plus d'informations sur le site du gouvernement : www.bmfsfj.de | + | Plus d'informations sur le site du gouvernement : http://www.bmfsfj.de |
Version du 12 janvier 2008 à 23:32
Le congé de maternité
En allemand Mutterschaftsurlaub, il est en principe de 14 semaines : 6 semaines avant et 8 semaines après la naissance. Il est un peu plus long pour des jumeaux ou triplés (12semaines). Par contre il n'y a pas de rallonge à partir du troisième comme en France. Un certificat médical est à remettre à l'employeur et à partir de ce moment une employée enceinte ne peut pas être licenciée. Pendant le congé de maternité, les assurées publiques touchent le == Mutterschaftsgeld ==, qui correspond au salaire net calculé sur la base des trois derniers mois. La caisse de sécurité socilae publique verse 13 euros par jour et l'employeur verse le complément pour atteindre le salaire net. Plus d'informations sur le site du gouvernement : www.bmfsfj.de
Le congé parental
Il est possible de prendre un congé parental (ou Elternzeit) après la naissance d'un enfant. Sa durée maximale est de 3 ans, les 2 premières années doivent être prises tout de suite et la 3ème année peut être prise de façon continue ou non jusqu'aux 8 ans de l'enfant (avec l'accord de l'employeur). Il peut être pris par la maman ou le papa, ou les deux à tour de rôle. Une lettre est à envoyer à l'employeur au plus tard deux semaines après la naissance.
Pendant le congé parental, il est possible de travailler jusqu'à 30 heures par semaine. Si l'employeur refuse, il est possible de travailler dans une autre entreprise. Il suffit de prévenir son employeur d'origine et on garde cependant la sécurité de l'emploi. Pour les assurées publiques, l'assurance sociale est prolongée pendant le congé parental, et ce, sans versements de cotisations.
Après un congé parental, on peut récupérer son poste ou un poste équivalent. Le salaire reste inchangé. Si on change de poste pour un à moindre resposabilité par exemple, le salaire reste cependant le même.
Une aide financière appelée Erziehungsgeld est possible pendant un congé parental, mais elle a été sérieusement revue à la baisse. Plus d'infos sur [1]
Plus d'informations sur le site du gouvernement : http://www.bmfsfj.de